耀世注册登录：老板最在乎3种员工品质，恰恰是员工，最该“忌讳”的生存法则

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耀世注册登录：老板最在乎3种员工品质，恰恰是员工，最该“忌讳”的生存法则
优质回答：

原标题：老板最在乎3种员工品质，恰恰是员工，最该“忌讳”的生存法则

耀世代理我们一生中有三分之一的时间都在职场中度过，在这个过程中，有些人适应了职场，成为了职场老油条，有些人不适应职场，患上了职场恐惧症，只能另择它路。所以对于每一个职场人来说，掌握一定的职场生存法则就显得重中之重。

由于长时期没再汇总粉丝朋友的私信，所以今天特地汇总了一下粉丝朋友的投稿，以及加上个人一点小见解，说一下职场上管理层或老板最喜欢的三种员工身上的品质。

忠诚

有些进入职场久了的小伙伴，会发现这样一种现象，明明对方业务能力一般，为什还可以在公司风声水起，甚至可以颐指气使的对你指手画脚，有些还是中高的管理层。要想明白这个道理很简单。

拿清朝第一贪官和珅举个例子，不过要说明一点和珅的业务能力是很强的，说清朝最强也不过分。这里我们只说身上的品质。和珅为什么深得乾隆的喜欢，因为他忠诚，尽管他贪得无厌，但他却可以为乾隆排忧解难，而且最懂顶头上司的心，会揣摩上意，上司一伸手，他就懂的上司要做什么。这样的员工，不管是管理层还是老板都会喜欢。有人说这是察言观色。知老板之所想，为老板而欲为。这难道不是最大忠诚吗？

小智是一家公司的部门经理，由于最近几年公司业务严重缩水，导致公司的收益连年下降，实际上所有中层管理者都懂，这是由于老板好高骛远导致的战略性的失误，可是在坐的各位管理层中只有小智一个人提了出来，故事的结果是，小智卷铺盖走人。

以上的故事告诉我们，领导虽然喜欢忠诚的人，但是忠诚也要看火候，有些涉及决策层的话，只能由外部人士提出或者等领导自己主动意识到本质，领导让下面提意见，也许仅限于普通层面，不能涉及到大的管理层，否则领导会毫不犹豫的踢你出局，除非你遇到一位“明君”。

有说法讲，领导要的是为公司创造价值的员工，起码得对得起领导支付给你的薪水。这句话没错，但是你要记住，绝大多数领导更喜欢你的顺从和忠诚。也就说你得让自己的顶头上司舒心。

老实

职场中不能太过于老实，因为人善被人欺。有些人可能会说笔者心里太过于黑暗之类的话，但是现实就是如此。因为你的老实善良，有时候会起到相反的效果。

小仁为了搞好和同事之间的关系，从来不得罪人，对于同事提出的各种请求，从来都是来之不拒。一次、两次，小仁还可以帮忙，但是后面同事的诉求越来越多，小仁就开始忙不过来了，常常加班到很久。

慢慢的同事非但不感激他，反而觉得他跟自己的关系不好，所以才把自己的事情放到后面。于是就产生了隔阂，同事间议论纷纷，这件事情传到了老板的耳朵中。老板会认为：一人说差，可能是仇恨，但是千夫所指，那就是小仁自己的问题了，最后的结局是小仁卷铺盖走人。

这个故事告诉我们，帮人要适度，学会拒绝，长痛不如短痛，一定不能给对方养成坏习惯，尽量不要搞什么有求必应。除非你遇到的同事真的是一个感恩值得深交的人，但是绝大多数，职场上的友谊并不纯洁，有的只是利益。

这里只需注意，领导喜欢的老实跟同事眼中的老实并不是一回事，有时候你还需要学会一定的伪装能力，在老板面前要学会收放自如。

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奉献

所有的领导都喜欢做“实事”的员工，绝大多数人想要晋升靠的还是个人能力，对于那种每天只知道说大话，空有一张“巧嘴”，成得了一时，成不了一世。

无论在何时，还是要强调实干为主，家文化是现在企业文化中重要的组成部分。但是家文化却越来越得不到员工的认可，根本原因是员工也有自己的家，而家里人也要等着米下锅。

小义进入这家公司五年了，从面试开始的时候，领导就开始给小义画大饼、讲格局。比如什么福利啊，什么奖金啊，公司发展前景多么美好等等。结果等小义进入公司5年了，领导所说的这些，连个影子都没看到，之前画的大饼也统统地化为乌有。

当小义为公司默默奉献5年，提出要加薪的时候。领导好心地安慰她，要像那些世界五百强内的大企业一样，要抗压、要懂得奉献、要讲究格局，要把公司当自己的家来“呵护”等等之类的套话和官话。

对此，笔者只想说，你一个身价好几亿、月薪几百万上下的要求一个月拿两三千的员工奉献，而且还要让别人有格局？这是典型的站着说话不腰疼。在农村，这样的人会被戳脊梁骨的。

然而，话又说回来了，现实是人在屋檐下不得不低头，心里痛快一番也就罢了，表面上依然是要顺从和奉献的，否则可能连喊口号的机会都没有了。

现实中，老板最喜欢有这三个方面品质的员工，但是谁又能懂的员工的无奈呢？这就告诫我们，在职场中我们要讲究处事的方法，凡事过犹则不及，一味地奉献、忠诚、老实并不是一件好事，同样若不具备这3种品质，老板也不会欣赏你，权衡尺度之间，就需要自己好好去把握。